L'entreprise du XXIe siècle sera politique ou ne sera plus

C’est une banalité que de le dire : avec l’internationalisation et la
digitalisation, le monde du travail connaît aujourd’hui des mutations sans
précédent. Mieux, l’élévation globale du niveau de qualification rend de plus
en plus obsolète la frontière entre décideurs et exécutants. Et pourtant, bien
souvent, l’organisation du travail demeure encore par trop verticale et
hiérarchique, conforme à l’héritage de la révolution industrielle et de la
société taylorienne. Comme s’étonner du décalage croissant avec les attentes
des millenials ? Comment, alors que l’ensemble de la société réclame de
l’horizontalité et de la délibération collective, comprendre que le monde de
l’entreprise demeure gouverné par des règles d’un autre âge ? Pascal Demurger,
patron atypique, livre ici son expérience. Pascal Demurger dirige depuis près
de 10 ans l’une des plus importantes mutuelles françaises, la MAIF. Il y a
engagé une profonde révolution organisationnelle et managériale.