S.O.S. Management en détresse !

La manière française de diriger les hommes se traduit par des comportements
hiérarchiques que la plupart des enquêtes déplorent et que personne n’a de
mots assez durs pour dénoncer !

Dans le secteur privé, les salariés sont tenus d’atteindre des objectifs
toujours plus irréalisables sans prendre le temps de réfléchir sur la
possibilité de faire autrement et sans stress.

Dans le secteur public, pour tenter de diminuer son déficit, l’État fait
pression sur les fonctionnaires sans pour autant que la hiérarchie se soit
donné la peine de réfléchir à la simplification des procédures
administratives.

Nos cadres, bardés de diplômes mais impuissants à mobiliser leurs
collaborateurs, se focalisent sur la technique ou la gestion. Ils distinguent
à tort le « business » du « social » qu’ils négligent et sous-traitent aux
ressources humaines.

Illustré par une cinquantaine de situations vécues, ce livre explique les
causes et les conséquences de ces dérives, sans complaisance, sans tabou et
sans a priori, avec l’unique objectif de dégager des pistes d’amélioration.